近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里>非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(mi漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里àn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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