近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗rong>

　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗