人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读trong>“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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