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冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历(冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗lì)才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。