5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多>

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。