你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么g>。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。