如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华(huá)为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案

华(huá)为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工回族女人为什么离婚少商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时(shí)华(huá)为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了(le)解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司(sī)个人股东持(chí)有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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