5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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