你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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