金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同随性是什么意思，女人随性是什么意思比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的(de)信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长(zh随性是什么意思，女人随性是什么意思ǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图(tú)片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本人(rén)业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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