近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是iphone12换电池多少钱临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　iphone12换电池多少钱>非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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