近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规小舞去掉所有衣服是什么样子的定(dìng)，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)小舞去掉所有衣服是什么样子的通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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