你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(200克等于多少毫升水，200克是多少ml水zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同(tó200克等于多少毫升水，200克是多少ml水ng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者200克等于多少毫升水，200克是多少ml水(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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