5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(n齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式ián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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