金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪(xīn)而到上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的(de)一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行提出，根(一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克gēn)据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强(qiáng)国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起(qǐ)独(dú)立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人(rén)业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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