你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思单(dān)位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼(心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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