人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参股学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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