已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人-橘子百科-橘子都知道

已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制(zhì)吗以(yǐ)及公立医(yī)院的(de)护士是事(shì)业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护士是事(shì)业编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描述（最多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(q已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人í)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。