你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌p>

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工(吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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