你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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