华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)由(yóu)全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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