近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：siki老师是哪个大学的？rong>非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一siki老师是哪个大学的？方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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