什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。