你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(j高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级iān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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