5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股(天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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