你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同(t曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理óng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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