人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(l含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式ái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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