人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱