5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉紫菜是不是海鲜，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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