如(rú)今的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约)持股方案，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人(rén)股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会(huì)授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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