人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng之字是什么结构的字，近字是什么结构)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之字是什么结构的字，近字是什么结构之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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