如今的国产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为的股权是如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的(de)功劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行(xíng)使有关(guān)权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

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2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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