你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(s10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米hì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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