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五一最适合带孩子去哪旅游,五一带孩子去哪里好玩 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī),不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì),截至(zhì)4月20日,共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职,其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

  从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn),近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业,达17家,占比(bǐ)26.98%;其次是(shì)工业,共有15家,占比(bǐ)23.81%;此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家,占比(bǐ)22.22%;占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产,均为1家。

  “金三银(yín)四”不香了(le)!这些(xiē)上市公司财(cái)务(wù)总监离职,啥(shá)原因?

  在地(dì)域方面,以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主,两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成;此外,公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏,均为7家,紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

  根据公告(gào)的离职(zhí)原因,因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位,占比57.1%,对于(yú)具(jù)体原因,公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn),茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职;常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng);重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休;塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此外,因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位,占比(bǐ)26.98%。

  中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同,是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告,中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

  资料显(xiǎn)示,高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士,曾任(rèn)电信科学五一最适合带孩子去哪旅游,五一带孩子去哪里好玩技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后,自2023年2月9日(rì)起,由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示,高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事,亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

  中新经纬注意到,有不少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù),而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务,锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

  “金三银四”不(bù)香了?

  “金三银四(sì)”不香了(le)!这些上市公司财务总监(jiān)离职,啥原因?

五一最适合带孩子去哪旅游,五一带孩子去哪里好玩>  数据显示,2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家,分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67%和34.08%,平均来看,略高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时,2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā),4月还剩下(xià)10天,照此计算,今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

  看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示,作为上市公司的核心管理层(céng)之一,财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素,寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

  北京盈(yíng)科(上海)律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称,财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素,而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过,财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况,当公(gōng)司的(de)财务(wù)发(fā)生(shēng)问(wèn)题时,财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

  陈元认为(wèi),今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善,他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo),离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看,在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展,但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī),“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn),若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时,不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示,若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题,财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责,同(tóng)时,财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价,投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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