你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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