近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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