你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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