你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加71怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧92元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧