你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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