近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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