近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工(g人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么ōng)作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

　　<人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么strong>Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份(fèn)参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么