5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gā陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处o)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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