金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不什么是等量关系式，什么是等量关系四年级满。至(zhì)于浦发银(yín什么是等量关系式，什么是等量关系四年级)行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士(shì)称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行(什么是等量关系式，什么是等量关系四年级xíng)后三类(lèi)不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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