5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔(tī迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名)除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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